Albert John Dunlap (nacido el 26 de julio 1937 ) es un ejecutivo de una empresa jubilado.Era el más conocido como un especialista en reestructuraciones y despidos . Los métodos despiadados que empleó para racionalizar las empresas , sobre todo Scott Paper , le valieron el apodo de "Chainsaw Al" y "Rambo en telas a rayas". Sin embargo, su reputación se arruinó después de que él diseñó un enorme escándalo contable en Sunbeam-Oster .
Dunlap creía que el objetivo principal de cualquier negocio debe ser para ganar dinero para sus accionistas. Con ese fin, hacía recortes generalizados, incluyendo despidos masivos, con el fin de agilizar las operaciones. Al despedir miles de empleados a la vez y cerrar plantas y fábricas, alteró drásticamente la situación económica de dichas empresas como Scott Paper y Crown Zellerbach . Vendió Scott Paper a Kimberly-Clark en 1995 por $ 7.8 mil millones y se llevó 100 millones de dólares por su paracaídas de oro (nota) .
Asumió el cargo de presidente y director general de Sunbeam en 1996. Sus métodos resultaron en ganancias récord de informes de Sunbeam de US $ 189 millones en 1997. Sin embargo, fue incapaz de encontrar un comprador para 1998. Dunlap entonces decidió comprar una participación mayoritaria en el camping fabricante de equipos de Coleman , las marcas de la máquina cafetera firma (más conocidos por hacer Mr. Coffee ) y el humo del fabricante detector First Alert . Dentro de dos días, las acciones de Sunbeam saltaron a un máximo histórico de 52 dólares por acción.
http://en.wikipedia.org/wiki/Albert_J._Dunlap
El campeón de los despidos, Dunlap realizó un trabajo excepcional con los empleados de Papel Scott, y ahora se lo han llevado los accionistas de la Sunbeam Corporation para que despida a los trabajadores por ellos.
Tomado de Título original: War criminals (Economic Division): The dirty Twenty
Autor:Edward S.Herman
Origen:Z Magazine, Noviembre de 1996
Traducido por Déborah Gil y revisado por Alfred Sola, abril de 2001
nota: Un paracaídas de oro es un acuerdo entre una empresa y un empleado (generalmente superior ejecutivo) especificando que el empleado va a recibir ciertos beneficios significativos si la rescisión del contrato. La mayoría de las definiciones especifican la terminación del empleo es como resultado de una fusión o adquisición, [1] [2] [3] También conocido como "cambio en el control de beneficios", [4], pero más recientemente, el término se ha utilizado para describir CEO excesiva percibida (y otros ejecutivos) indemnizaciones por despido no relacionadas al cambio en la propiedad (también conocido como un apretón de manos de oro). [5] Los beneficios pueden incluir la indemnización por despido, bonos en efectivo, opciones sobre acciones u otros beneficios.
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| Albert J. Dunlap |
Dunlap creía que el objetivo principal de cualquier negocio debe ser para ganar dinero para sus accionistas. Con ese fin, hacía recortes generalizados, incluyendo despidos masivos, con el fin de agilizar las operaciones. Al despedir miles de empleados a la vez y cerrar plantas y fábricas, alteró drásticamente la situación económica de dichas empresas como Scott Paper y Crown Zellerbach . Vendió Scott Paper a Kimberly-Clark en 1995 por $ 7.8 mil millones y se llevó 100 millones de dólares por su paracaídas de oro (nota) .
Asumió el cargo de presidente y director general de Sunbeam en 1996. Sus métodos resultaron en ganancias récord de informes de Sunbeam de US $ 189 millones en 1997. Sin embargo, fue incapaz de encontrar un comprador para 1998. Dunlap entonces decidió comprar una participación mayoritaria en el camping fabricante de equipos de Coleman , las marcas de la máquina cafetera firma (más conocidos por hacer Mr. Coffee ) y el humo del fabricante detector First Alert . Dentro de dos días, las acciones de Sunbeam saltaron a un máximo histórico de 52 dólares por acción.
http://en.wikipedia.org/wiki/Albert_J._Dunlap
El campeón de los despidos, Dunlap realizó un trabajo excepcional con los empleados de Papel Scott, y ahora se lo han llevado los accionistas de la Sunbeam Corporation para que despida a los trabajadores por ellos.
Tomado de Título original: War criminals (Economic Division): The dirty Twenty
Autor:Edward S.Herman
Origen:Z Magazine, Noviembre de 1996
Traducido por Déborah Gil y revisado por Alfred Sola, abril de 2001
nota: Un paracaídas de oro es un acuerdo entre una empresa y un empleado (generalmente superior ejecutivo) especificando que el empleado va a recibir ciertos beneficios significativos si la rescisión del contrato. La mayoría de las definiciones especifican la terminación del empleo es como resultado de una fusión o adquisición, [1] [2] [3] También conocido como "cambio en el control de beneficios", [4], pero más recientemente, el término se ha utilizado para describir CEO excesiva percibida (y otros ejecutivos) indemnizaciones por despido no relacionadas al cambio en la propiedad (también conocido como un apretón de manos de oro). [5] Los beneficios pueden incluir la indemnización por despido, bonos en efectivo, opciones sobre acciones u otros beneficios.
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